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突出“四个坚持”扎实开展年轻干部廉政提醒谈话

发稿时间:2022年08月17日 通讯员:欧录富 来源:纪委办 字体:【

认真贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神和集团纪检监察组精神要求,从严从实加强对年轻干部的教育管理和监督,突出“四个坚持”开展廉政提醒谈话,引导年轻干部筑牢拒腐防变思想道德防线,扎实扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

坚持全方位了解。为充分做好谈话准备工作,在制定详细工作方案、梳理确定谈话对象的基础上,因人制宜、因岗制宜拟定谈话提纲。将习近平总书记对年轻干部的要求及集团干部行为公约、“5条禁令、30个不准”纳入谈话共性范围;同时,通过收集整理年轻干部在民主(组织)生活会上个人对照检查材料、批评建议和纪委书记“画像”等材料,并组织上级、同级、下级进行问卷调查,全方位了解年轻干部思想、工作、生活、学习等情况。

坚持倾听干部心声。谈话过程,谈话人耐心倾听年轻干部思想上的困扰、工作中的困难、生活中的烦恼,诚恳听取他们的心声和意见建议,为年轻干部排忧解难。对做得好的充分表扬,不足的地方及时提醒,对一些不恰当、不合理的工作方式及时调校,不断督促年轻干部持续提升。

坚持鼓励干事创业。结合年轻干部岗位职责分工,对照工作落实情况,复盘工作中的点滴画面、辛苦付出和工作收获,鼓励他们不断挖掘和总结工作中好经验、好做法,进一步务实工作、奋勇争先,以身作则、率先垂范,不断激发起年轻干部履职担当的信心与热情,为集团“2035一流战略”在桂落地落实贡献力量。

坚持将提醒贯穿始终。通过谈心谈话,严明纪律,帮助年轻干部发现工作和生活中的廉政风险点,督促年轻干部树立正确的权力观和政绩观,增强廉洁风险防控意识,强化底线思维和红线意识,不断净化“社交圈”“朋友圈”,主动接受监督,清白做人,干净做事。

在开展廉政谈话的同时,还通过开展“廉政大讲堂”、为年轻干部发放《年轻干部廉洁教育案例读本》廉政书籍等方式,帮助年轻干部增强遵纪守法意识,将廉洁要求自觉转化为良好的自律意识和行为习惯。

下一步,坚持严管和厚爱相结合,持续加强对年轻干部的教育管理和监督。建立常态化谈话提醒机制,实行谈话全覆盖,督促年轻干部把好成长“方向盘”、系好自律“安全带”,不断加强政治理论学习,锤炼党性修养,练就过硬技术本领,筑牢自身廉洁防线,自觉把青春奋斗融入党和国家事业,融入企业发展,不负韶华,在新征程中展现新担当实现新作为。

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