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举办基层管理人员胜任能力培训班(第二期)

发稿时间:2022年06月29日 通讯员:陈善江 来源:人资部 字体:【

为了进一步提升基层管理人员综合能力素质,不断夯实管理人员理论基础,增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力,6月20日至24日,组织开展基层管理人员胜任能力培训班(第二期),系统一级主管至一级高管和部分业务骨干人员共42人参加培训。

本次培训分为自我管理、项目管理、团队管理、企业文化、公文写作、法人治理、党风廉政等7个专题。通过理论讲授、原理剖析、案例分享以及现场互动等方式,详细讲述了企业管理者如何通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人,并使其与自己共同实现既定目标的活动过程,旨在全面提升参训学员的管理能力、管理意识和执行力。本次培训具有以下特点:一是采用班级分组、积分竞赛模式,遵循“问题思考—>学习训练—>知识巩固—>行动反思”的领导力发展方法;二是应用“带着问题来,拿着办法走”实战分析方法,用实践问题来检验理论知识,建立理解-拆分-定位--解决问题的思维;三是通过训后实践、转化、跟进方式,巩固学习成果。

培训期间,参训人员积极互动,学习氛围浓厚,学员纷纷表示:“此次培训内容丰富、实用性强,并希望多举办类似的培训学习”“本次培训收获了许多新的管理知识,认识了很多新朋友,掌握了许多管理技能,更加有利于推动以后的工作”。

下一步,人力资源部将持续开展各类培训,提升员工综合素质、专业技能水平,助力高质量发展。

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